Обновлено: 10 февраля 2026

Работа в Италии может дать стабильность и рост, но только если вы понимаете, что обязаны дать по закону и по контракту, а что остаётся «на словах». Ниже разберём трудовые права иностранцев в Турине: как устроены договоры, что такое коллективные соглашения, какие правила по часам и отпуску, где чаще всего «ловушки» и как действовать, если работодатель нарушает условия.

Полезные разделы по теме: Иммиграция в Италии · Бизнес в Италии · Консультации в Италии · Контакты

• Якорное меню
• Кратко
• Базовые права работника в Италии
• Типы трудовых контрактов и что в них важно
• Зарплата, расчётные листки и удержания
• График, переработки, отпуска и больничные
• Безопасность труда и обязанности работодателя
• Разрешение на работу и ВНЖ для трудоустройства
• Если права нарушают: пошаговый план действий
• Как «Турин Услуги» помогает по трудовым вопросам
• FAQ

Кратко

• Нормальная рабочая неделя в Италии обычно считается 40 часов, а лимиты и правила переработок зависят от коллективного договора и общих ограничений по времени.
• Минимальный оплачиваемый отпуск по закону: не меньше 4 недель в год.
• Ваша «база прав» чаще всего прописана в CCNL (коллективном договоре отрасли): ставки, доплаты, уровни, график.
• Срочные контракты имеют строгие пределы: в целом 12 месяцев без специальных причин и до 24 месяцев при выполнении условий.
• Если начались нарушения (зарплату задерживают, «серые» часы, давление): фиксируем доказательства, проверяем договор, готовим правильные обращения и только потом идём «в лоб».

Базовые права работника в Италии

Итальянская система защищает работника сразу на нескольких уровнях: законом, условиями контракта и правилами CCNL (коллективного договора отрасли). На практике это означает: даже если в договоре что-то написано «мутно», CCNL часто важнее и задаёт минимум по ставкам, доплатам, уровням и условиям.

• Понятная оплата: вы должны понимать, за что платят (ставка, надбавки, доплаты, премии) и что удержали.
• Предсказуемый график: рабочее время, выходные, переработки и порядок их оплаты должны быть прозрачны.
• Оплачиваемый отпуск: минимум 4 недели в год, а CCNL может давать больше.
• Безопасность и здоровье: работодатель обязан организовать безопасные условия труда и меры защиты.

Типы трудовых контрактов и что в них важно

В Турине вы чаще всего встретите: постоянный контракт, срочный, частичную занятость, а также работу «как самостоятельный» через Partita IVA (по-русски: «номер для самозанятости/ИП»). Ошибка многих иностранцев: подписывать договор, не проверив уровень (inquadramento), CCNL и часы.

Формат	Что это	Что проверить до подписи
Постоянный (tempo indeterminato)	Без конечной даты, более стабильные гарантии	CCNL, уровень/категория, испытательный срок, график, доплаты
Срочный (tempo determinato)	На срок, с ограничениями по длительности	Причину/условия продления, общий срок, правила продлений (в целом до 24 месяцев при условиях)
Частичная занятость (part-time)	Меньше часов, но права сохраняются пропорционально	Чёткие часы, доплаты за «плюс часы», порядок смен
Через Partita IVA	Вы не «сотрудник», а исполнитель	Риски «ложной самозанятости», кто платит взносы, условия расторжения

Про срочные контракты: в целом действует предел 12 месяцев без специальных причин и возможность продления до 24 месяцев при соблюдении условий, которые зависят от правил и договорённостей.

Зарплата, расчётные листки и удержания

Если вам платят «как получится» и без расчётных листков, это почти всегда зона риска. В Италии обычно есть busta paga (по-русски: «расчётный лист»), где видно: ставка, часы, доплаты, удержания и итог к выплате.

• Сверяем часы: фактически отработано vs. что указано в расчёте.
• Смотрим CCNL: ваша ставка и доплаты должны соответствовать уровню и отрасли.
• Проверяем удержания: налоги и взносы должны быть понятны и логичны.

Если вы подозреваете «серые» схемы, не начинайте с конфликта. Сначала соберите доказательства: переписки, графики, фото табеля, выписки по банку, расчётные листки.

График, переработки, отпуска и больничные

Нормальная неделя по общему правилу считается 40 часов, при этом ограничения и точные рамки по максимуму зависят от CCNL и общих лимитов.

Минимальный оплачиваемый отпуск по закону: не меньше 4 недель в год. :contentReference[oaicite:8]{index=8}

• Переработки: уточняйте заранее, как они считаются и оплачиваются (это почти всегда прописано в CCNL и внутреннем регламенте).
• Выходные: не верьте словам «потом отгуляешь», просите фиксировать график письменно.
• Отпуск: согласование и переносы должны быть оформлены корректно, иначе легко потерять дни.

Безопасность труда и обязанности работодателя

Безопасность труда в Италии регулируется нормами, которые обязывают работодателя организовать защиту, обучение, меры профилактики и управление рисками. Это не «по желанию», это обязанность. :contentReference[oaicite:9]{index=9}

Если вас заставляют работать без средств защиты, без инструктажа, на опасных задачах «с ходу», это повод остановиться и проверить ситуацию. Лучше потерять один рабочий день, чем здоровье и статус.

Разрешение на работу и ВНЖ для трудоустройства

Для граждан ЕС правила проще. Для граждан стран вне ЕС, как правило, нужен законный статус и документы, позволяющие работать. В реальности ошибки чаще всего появляются в трёх местах: тип основания (какой именно документ позволяет работать), сроки (когда и что подавать) и работа «до получения карточки» (что допустимо, а что риск).

Если вы ждёте продление, важно уметь проверять статус ВНЖ и понимать, какие документы подтверждают ваше право находиться в Италии на период ожидания.

Связанные материалы: Иммиграция по рабочей визе · Сопровождение в иммиграционный отдел полиции · Проверка статуса ВНЖ

Если права нарушают: пошаговый план действий

Главное правило: действуем спокойно и по шагам, чтобы не потерять доказательства и не ухудшить положение.

1. Фиксируем факты: график, часы, переписки, аудио/видео там, где это законно, выписки банка, расчётные листки, фото объявлений/смен.
2. Сверяем договор и CCNL: уровень, ставка, часы, доплаты, испытательный срок, правила увольнения.
3. Готовим корректное обращение: иногда достаточно письма работодателю, чтобы проблему «внезапно» решили.
4. Если вопрос не решается: подключаем сопровождение и юридическую стратегию (включая переговоры, медиативные форматы, формальные запросы).

Как «Турин Услуги» помогает по трудовым вопросам

Мы помогаем не «обещаниями», а конкретными действиями: проверяем документы, находим слабые места, готовим правильные тексты и шаги, сопровождаем там, где одному сложно.

• Разбор вашего договора: часы, ставка, уровень, риски и «скрытые» пункты.
• Подготовка к разговору с работодателем: что сказать, что попросить письменно, как не подставиться.
• Сопровождение по документам: если вопрос упирается в статус, ВНЖ, справки и сроки.

Нужна помощь по работе и документам в Турине?
Напишите нам в Telegram или WhatsApp, либо позвоните. Ответим по шагам, без лишней воды.

FAQ

1) Что такое CCNL и почему он важнее, чем «то, что сказали на собеседовании»?

CCNL (коллективный договор отрасли) задаёт минимальные правила: уровни, ставки, доплаты, график, отпуск, переработки. Устные обещания не защищают, а CCNL и договор защищают.

2) Сколько часов в неделю считается нормой в Италии?

Обычно нормальная продолжительность рабочей недели считается 40 часов, а точные рамки по максимуму и переработкам зависят от коллективного договора и общих лимитов.

3) Какой минимальный оплачиваемый отпуск положен работнику в Италии?

По закону минимальный оплачиваемый отпуск составляет не менее 4 недель в год. CCNL может давать больше. :contentReference[oaicite:11]{index=11}

4) На какой срок можно заключать срочный контракт и какие есть ограничения?

В целом действует рамка 12 месяцев без специальных причин и возможность продления до 24 месяцев при соблюдении условий, предусмотренных правилами и соглашениями.

5) Что обязан делать работодатель по безопасности труда?

Работодатель обязан организовать меры охраны труда, обучение, профилактику рисков и управление безопасностью на рабочем месте.

6) Что делать, если зарплату задерживают или часть часов не учитывают?

Сначала фиксируйте доказательства (графики, переписки, выписки банка, расчётные листки), затем сверяйте договор и CCNL, после этого готовьте грамотное обращение. Эмоциональные конфликты без доказательств почти всегда ухудшают позицию.

7) Можно ли иностранцу работать в Турине, если ВНЖ ещё «в ожидании»?

Это зависит от вашего основания и документов, которые подтверждают законный статус на период ожидания. Чтобы не рисковать, проверьте статус и набор документов заранее: как проверить статус ВНЖ в Италии.

Что ещё может заинтересовать

• Проверка статуса ВНЖ в Италии
• Иммиграция по рабочей визе в Италию
• Как открыть Partita IVA в Италии
• Контакты и консультации в Турине

Ещё полезное: Иммиграция · Бизнес · Консультации